SİTE İÇİ ARAMA

İş kanununa göre teknik mola nedir?

Çoğu vatandaşın teknik hakkı variş sırasında mola. Ancak, herkes bu türden kırmalar hakkında mevzuatın ne söylediğini bilmiyor. Bu makale, teknik duruşlarda RF İş Kanunu'nu düzenlediğini söyleyecektir.

Teknik mola: Genel karakteristik

İş sırasında küçük bir dinlenmevatandaşlar yasalara göre. Üretim teknolojisine bağlı olarak zaman veya dinlenme tipi seçilebilir. Bu nedenle teknik mola daima işveren tarafından belirlenir. Ancak, dinlenme süresinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normlarına uyması gerektiğini hatırlamaya değer. Aksi takdirde, işveren sonuçlardan sorumlu olabilir.

Çalışan bir kişi farklı iş yapabilirkarmaşıklık ve süre türü. İşin türüne bağlı olarak bir mola kuruldu. Mevzuat, işyerindeki başlıca rekreasyon türlerini düzenler. Bunlar şunları içerir:

  • zararlı maddelerin birikebileceği yerlerin havalandırılması için molalar;
  • tesis temizliği için molalar;
  • bilgi tabanını güncellemek vb.

Oldukça önemli olan önemli bir noktaNot - Bir iş günü süresince molaların dahil edilmesidir. İşveren, iş için ek bir saat olarak dinlenmek için yasal süreyi göz önünde bulundurarak yasayı ihlal eder.

Ana mola türleri

Rus İş Kanunu, teknik arayı birkaç temel türe ayırır. Bu nedenle, aşağıdaki ana grupları vurgulamak gerekir:

  • özel ve genel molalar;
  • önerilen ve zorunlu;
  • işçilik ücretine dahil ve dahil edilmemiştir.
    teknik mola

İş Kanunu genel molaları şöyle değerlendiriyor:kişisel ihtiyaç için dinlenme süresi (saat). Bu, bir kural olarak, öğle yemeği için ve bazı işletmelerde - ve uyku için bozar. Belirli bir iş faaliyetinin türüne bağlı olarak özel bir teknik mola oluşturulmuştur (örneğin, metalurjistler atölyeyi havalandırmak için zamana ihtiyaç duyar). Zorunlu aralar işveren tarafından belirlenir ve bunlar önlenemez. Önerilen dinlenme zamanı kararlaştırılmalıdır.

Kapanışlarla veya emek kesintilerinin ödenmesine dahil edilmediğinde, her şey açıktır. Hemen hemen her sivil işletmede kesinti yapılması gerektiğini belirtmek gerekir.

Bir bilgisayarla çalışmak

Ofis çalışanlarında önemli bir artış güçlüdürMevzuatta yansıtılmaktadır. Yani, her işveren, bilgisayarlı işçiler için teknik mola süresini ve türünü doğru olarak belirleyemez.

işte teknik molalar

Bununla birlikte, 2003'ten beri SanPin'in konumunu vurgulamaya değer.İşgücü faaliyetinin bilgisayar donanımı ile düzenlenme sırasının oldukça net bir şekilde oluşturulduğu yıl. Dolayısıyla, sunulan belgenin noktalarından biri, 50 ila 140 dakikalık bir aralığa olan ihtiyacı düzenler. Bu durumda, çalışan bilgisayar üst üste iki saatten uzun süre oturamaz.

Neden böyle teknik molalara ihtiyacımız var?işe? Vatandaşların sağlığı için her şeyden önce. En modern ve güvenli teknik bile gözler üzerinde büyük bir baskı oluşturur, yorgunluk, gerginlik ve sinirlilik yaratır.

Rekreasyon ve yemek

Teknik mola beklentileriişçilerin kişisel ihtiyaçlarının karşılanması. Kural olarak, bu akşam yemeği. İş Kanunu, öğle yemeği molasının saatinin en az yarım saat ve iki saatten fazla olmamasını öngörür. Bu durumda, belirli zaman sadece iç iş programı tarafından belirlenir.

İş kanununa göre teknik mola

Yine de, bir takım kesin varÖğle yemeği molası verilmesinin mümkün olmadığı işletmeler. Bu durumda yönetim, çalışanlara mesai saatleri içerisinde yemek yemeye zaman vermelidir. Ayrıca ücretli ve ücretsiz öğle yemeği molalarının varlığına dikkat etmek de önemlidir. Ödenmeyen kişiler sadece yemek için değil, aynı zamanda kişisel ihtiyaçlarınız için de kullanılabilir. Ücretli saatler ile her şey biraz farklı. Örnek olarak, sadece çocuklarla birlikte yemek yapmakla yükümlü olan öğretmenlere (aslında çalışma saatlerinde doğru: paralel öğretmenlerde öğrenciler üzerinde egzersiz kontrolü) başvurabiliriz.

Kişisel İhtiyaçlar

Yukarıda belirtildiği gibi, genel molalaraHer türlü kişisel ihtiyaç için öngörülen zamanı içerir. Kural olarak, bunlar öğle yemeği saatleri, halk tuvaleti ziyaretleri, sigara molaları, psikolojik yardımlar vs. Bu kesintiler yorgunluğu azaltmak için gereklidir. Bildiğiniz gibi, yorgunluk işçiler üzerinde son derece olumsuz bir etkiye sahiptir. Performans önemli ölçüde azalır, çoğu çalışan kollektivizm ortadan kalkar, bunun sonucu olarak çoğu çalışan sinirlenebilir.

teknik mola 15 dakika

Kişisel ihtiyaçlar için aralar gibidirgenellikle on ya da yirmi dakika. Bununla birlikte, süreleri sadece çalışma koşullarına göre değişir. Ayrıca bazı şirketlerin çalışanların rahatlayabileceği ve gevşeyebileceği özel odalara sahip olduğunu da belirtmek gerekir. Asya örneğini hatırlamak gereksiz olmaz: Örneğin, Japonya'da, birçok şirketin liderleri, uykunun insan performansı üzerindeki verimli etkisine güveniyorlar. Bu nedenle bazı Japon işçiler uykuya teknik müdahale kullanıyorlar.

Özel aralar

İçin zamanın ayrıntılarıgenel türün geri kalanı. Ve özel aralar neler? Bildiğiniz gibi, çalışma sürecinin güncellenmesi için bu kez: atölyelerin havalandırılması, arazinin temizlenmesi, veri tabanlarında değişiklik yapılması, vb. Doğal olarak, her yerde özel bir teknik (veya teknolojik) mola oluşmaz. Bu sadece rekreasyonun insanlar için değil, ekipman için gerekli olduğu işletmeler tarafından gereklidir. Ve bir çalışan şu anda ne yapabilir? Teknolojik molalar ödenmesinden ötürü, işçilerin genellikle tüzük tarafından yasaklanmayan her şeyi yapmalarına izin verilir: aperatif almak, sigara içmek, mağazaya gitmek vb.

teknik nedenlerle kırılmak

Bu durumda, çoğu zaman bir kişinin dinlenmesi gerekir. Bunlar, zararlı çalışma koşullarına sahip işletmelerdir: örneğin, tütün, metalürjik, nişasta veya başka herhangi bir tehlikeli üretim.

Böyle bir teknik mola için ne kadar zaman verilir? 15 dakika - minimum limit ve bir saat - maksimum.

Sıcaklık koşulları

Anormal sıcaklık koşulları, göreÖz, özel molaların alt türlerinden biri. Bu nedenle, birçok işletmedeki işçiler, çalışma koşulları çok sıcak olduğunda veya tam tersi durumda çok soğukken enerjilerini kaybedebilirler. Doğal olarak, bu tür çalışanlar kaliteli dinlenmeye ihtiyaç duyarlar. Bu aynı zamanda, normlara uymayan sıcaklık koşullarıyla ilgilenen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi ile de kanıtlanmıştır.

 teknik veya teknolojik mola

Dinlenme en uygun süresini ayarlayınuzmanlar grubu. İşveren, dinlenme sırasında gerekli tüm bilgileri not etmek zorundadır. Bundan sonra, işçilerin gücü yeniden kazanabildiği özel alanlar veya tesisler geliştirmeye başlar. Çalışanların ısınmasına ya da tersine, ısıdan bir mola vermesine yardımcı olacak özel ekipmanın varlığından bahsetmek gerekir.

Eşit olmayan yük

Çoğunlukla, birçok çalışanın çalışmasıbelirli bölümlere ayrılabilir ve yük derecesine eşit değildir. Doğal olarak, bu tür iş faaliyeti aynı zamanda teknik molaların belirli bir süresini de ima eder. Bu davada yasa ne diyor?

üretimde teknik molalar

İş akışı parçalara ayrılırsa, o zamanİş molalarında ilgili molalar kurulmalıdır. Ayrıca, her mola en az on dakika, en fazla iki saat olmalıdır. Çalışma saatleri, geçici çalışma günü normu geçmemelidir. Ayrıca, bu molaların ücretli olarak kabul edilmediğini ve bu nedenle iş saatlerinde girmediğini de belirtmek gerekir.

İş gününün parçalanmasına rağmenTamamen farklı bir şekilde, normlara uygunluk ilkesi hala son derece önemlidir. Örneğin, servis otobüslerinin sürücülerinin iş yükü iki kısma bölünmelidir. Bu durumda, parçaların her biri dört saati geçmemelidir. İş kanununun teknik olarak kırılması iki saatlik bir süre için ayarlanır (bu, öğle yemeği ve teknik nedenlerle ara vermez).

Mola süresi

Molaların süresi daha önce anlatıldı.Yeterince. Yani, çok kısa, dinlenme standartlarına uymamak, işverene sorumluluk yüklemesine yol açıyor. Ancak başka problemler de var. Bir tanesi çok uzun bir ara.

Uzun bir ara genellikle daha kötüdürçok kısa rahatsızlık. Ne de olsa, hem çalışanların hem de işverenlerin durumlarını kötüleştiren iş sürecini önemli ölçüde geciktirir. Bu durumda, iki durum öne çıkmaktadır: Birincisi, çalışanların kendileri tarafından molaların geciktirilmesidir. Bu gibi karşıtlıklar, bir süreliğine gecikme olarak düşünülebilir, bunlar, belirli yaptırımların çalışanına dayatılmasını gerektirir. İkinci durum, uygun olmayan bir programdır. İşveren, iş sürecinin daha az ve daha az etkili hale gelmesi nedeniyle çok uzun molalar alır. Bu durumda, iki çözüm vardır: ya liderlik ile doğrudan diyalog, ya da mahkeme yoluyla davanın kararı (molalar arasındaki açık farklar ile).

  • Değerlendirme:



  • Yorum ekle